|
Een kerkmusicus die op geregelde tijden dirigeert dan wel begeleidt en daarvoor
geld ontvangt heeft een arbeidsovereenkomst. Deze hoeft niet persé schriftelijk
vastgelegd te zijn, de fiscus en de bedrijfsvereniging nemen een
arbeidsovereenkomst aan op grond van feitelijke omstandigheden. Het is dus in
het algemeen niet mogelijk om geld aan de kerkmusicus te geven (de
vrijwilligersvergoeding + een vergoeding van kosten uitgezonderd) zonder dat dit
leidt tot de conclusie dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zelfs als met
de kerkmusicus schriftelijk wordt overeengekomen dat men dit wel zo wenst, kan
dit door externe instanties anders beoordeeld worden, met alle gevolgen van
dien.
Als een kerkmusicus niet wordt aangesteld op basis van de beleidsnota, dient men
daarom toch een arbeidsovereenkomst te sluiten en diverse zaken zelf te regelen.
Daarbij kan de beleidsnota overigens wel van nut zijn, omdat deze aangeeft hoe
men het aantal arbeidsuren berekent, welke elementen in de arbeidsovereenkomst
thuis (kunnen) horen, etc.
Via het
bisdom is een model-arbeidsovereenkomst verkrijgbaar voor dirigenten en
organisten.
|
Hoe ontvang ik een ereteken?
|
sitemap
| disclaimer
