Toelichting:
De honorering wordt afgeleid van een basistarief per uur voor vijf categorieën van vakbekwaamheid (zoals genoemd in de Beleidsnota voor Kerkmusici).

Categorie I: Einddiploma Nederlands Instituut voor Kerkmuziek, diploma Kerkmuziek, Einddiploma Uitvoerend Musicus Koordirectie van een Nederlands conservatorium of daaraan gelijk te stellen instelling, tezamen met Praktijkdiploma Kerkmuziek.
Categorie II: Praktijkdiploma Kerkmuziek, zowel koordirectie als orgel.
Categorie III: Klein diploma KDOV (tot 1970). Diploma A + B NSGV
Diploma Kerkmuziek bisdom Roermond

Categorie A: Ongediplomeerden, beoordeeld door een commissie KDOV/NSGV.
Categorie B: Overigen.

De indeling in groep A of B wordt overgelaten aan het overleg tussen het bestuur en de functionaris. Voor deze categorie van personen is het Rechtspositiereglement niet van toepassing.

Pensioenregeling
Vanaf 1 januari 1992 bestaat voor kerkmusici een pensioenregeling, die is ondergebracht bij Centraal Beheer te Apeldoorn en waarvan de administratie wordt uitgevoerd door het AZL te Heerlen. Deze pensioenregeling is verplicht voor alle kerkmusici van het bevoegdheidsniveau I, II of III die een arbeidsovereenkomst van minstens 11 uur per maand hebben gesloten.

Vanaf 1 januari 1994 is de werkgever verplicht kerkmusici met een dienstverband van minder dan 11 uur eveneens tot de pensioenregeling toe te laten indien zij dat wensen. Wordt hiervan geen gebruik gemaakt, dan dient in de arbeidsovereenkomst de volgende zinsnede opgenomen te worden:

“De werknemer (en diens echtgeno(o)te(e)) verklaart geen gebruik te maken van de mogelijkheid om zich vrijwillig als deelnemer aan te melden bij de Pensioenregeling die het R.-K. Kerkgenootschap heeft afgesloten met Centraal Beheer te Apeldoorn.” (datum vermelden en ondertekenen door alle partijen).

De premielast bedraagt 12% van het jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, waarvan de werkgever 8% betaalt en de werknemer 4%. De situatie per 1 januari is bepalend voor het gehele kalenderjaar, behoudens latere indiensttreding of latere uitbreiding van het dienstverband. De parochie is als werkgever verplicht de verschuldigde premie in te houden bij de werknemer en af te dragen aan het AZL te Heerlen. Eens per jaar zal door het AZL een nota worden aangeboden.